申报了个税的工资费用(yòng)，就可(kě)以在企业所得税前扣除了？

这次个税汇算清缴，很(hěn)多(duō)人通过个税APP发现自己竟然“被发工资”、“被入职”等现象。

出现这种情况的原因，很(hěn)多(duō)是“发放单位”虚列工资、拆分(fēn)收入等造成的，目的就是為(wèi)了少缴企业所得税、个人所得税。当然，这些单位也一个个被申诉了，这些虚假列支的工资也要求做了纳税调增处理(lǐ)。

别再错误认為(wèi)：申报了个税的工资费用(yòng)就可(kě)以在企业所得税前扣除了！

什么样的工资允许税前扣除？

1、《企业所得税法实施条例》：第三十四条 企业发生的合理(lǐ)的工资薪金支出，准予扣除。

 2、根据《國(guó)家税務(wù)总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(國(guó)税函〔2009〕3号)第一条规定：“《实施条例》第三十四条所称的‘合理(lǐ)工资薪金’，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理(lǐ)机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。”税務(wù)机关在对工资薪金进行合理(lǐ)性确认时，可(kě)按以下原则掌握：

(一)企业制订了较為(wèi)规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地區(qū)水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有(yǒu)序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义務(wù);

(五)有(yǒu)关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款為(wèi)目的。

关于工资薪金的注意事项：

1、建议企业制定成文(wén)的工资薪金管理(lǐ)制度

2、平时工资的调整须有(yǒu)会议记录

3、完善好日常职工上下班考勤记录等

4、切记不要人為(wèi)编造员工名册

5、要注意工资表上的员工均要在个税申报系统进行纳税申报

6、依法签订劳动合同并如实缴纳社会保险

总结：6种不得税前抵扣的情况

情况一：

企业对实际发放的工资薪金，没有(yǒu)依法履行了代扣代缴个人所得税义務(wù)的，不得在企业所得税前扣除。

情况二：

企业虽然履行了代扣代缴个人所得税义務(wù)，但是属于虚列人员、虚增金额的工资薪金，也不得在企业所得税前扣除。

情况三：

用(yòng)现金方式支付给残疾人职工的工资薪金，虽然允许税前扣除，但是不得享受安置残疾职工工资100%加计扣除的税收优惠。

情况四：

与取得收入无关人员的工资薪金，比如离退休人员工资，也不得在企业所得税前扣除。

情况五：

只是计提了但一直未在汇算清缴之前实际支付的工资薪金，也不得在企业所得税前扣除。

情况六：

形成了资本化的人员工资，在发生年度，也不得在企业所得税前扣除。