怎么把公司的钱“安全的”转给股东？

1、一公司税前费用(yòng)支取

对于公司来说，有(yǒu)些费用(yòng)是可(kě)以税前列支的。但是需要满足条件是与公司的生产经营相关，并且合法合理(lǐ)。

具體(tǐ)到股东，可(kě)以有(yǒu)以下一些事项：

股东的工资：股东也可(kě)以是公司的职员。那么领一份工资也理(lǐ)所当然。通过工资和年终奖的发放，将股东的个人所得税降至10%左右。因為(wèi)有(yǒu)个人的免征额和专项附加扣除，那么可(kě)以相应的抵免一部分(fēn)个税。

领取备用(yòng)金：如果根据公司制度，股东可(kě)以有(yǒu)备用(yòng)金，那么这就是合理(lǐ)的。但是注意，备用(yòng)金的金额要符合公司规定，后期冲抵的发票必须是与企业的生产经营相关。不能(néng)用(yòng)家人不相关的开销来冲抵。

直接报销：股东与生产经营相关的差旅费、业務(wù)招待费等，在实际消费之后，都可(kě)以根据公司制度来报销。但是如果不符合规定的个人开支，也不要拿(ná)来报，因為(wèi)公司税前不能(néng)扣。

资产使用(yòng)费：比如股东有(yǒu)借款给企业，那么就应该按照规定签订合同，由公司向股东支付利息；或者公司使用(yòng)了股东的其他(tā)资产，采用(yòng)的是租赁的方式，那么也应向股东支付租金。这种情况下，需要交个人所得税，且税率是20%，相对来说还是比较高的。

2、二税后利润分(fēn)配

税后利润分(fēn)配就是分(fēn)红。但分(fēn)红有(yǒu)不同的分(fēn)法。

股东直接持股：如果直接分(fēn)红给个人，那么税率20%。如果只是想取出生活费，那就不建议用(yòng)分(fēn)红了，用(yòng)工资薪金更好。

有(yǒu)限合伙企业持股：这个情况下不会涉及交企业所得税，很(hěn)多(duō)时候被用(yòng)以作為(wèi)持股平台。倘若此平台设立在税收优惠的地區(qū)，那么可(kě)以将综合税率降得比较低。这样的平台可(kě)以做多(duō)层嵌套设计，用(yòng)以引进优秀的核心骨干人员。

有(yǒu)限公司持股：这种情况下，很(hěn)多(duō)时候不是為(wèi)了实际分(fēn)得资金，而是為(wèi)了做进一步的投资。如果本身股东取出钱来就是為(wèi)了投资的，那就不要用(yòng)个人来分(fēn)红，用(yòng)公司的形式，可(kě)以免于重复征税。

3、三资产占用(yòng)

最常用(yòng)的就是借款。但是借的还是要还的。并且还有(yǒu)几个问题。一是占用(yòng)时间長(cháng)了，就要视同分(fēn)红交税；二是如果為(wèi)了避免交税，那么年底前要还款，可(kě)能(néng)会让股东出现资金周转困难；并且要完全按照合规的流程走，避免损害其他(tā)股东的利益。

另一种资产占用(yòng)可(kě)能(néng)是进行的账外操作，这种方式不合规，在此不做阐述了。

综上，股东需要从公司获得的资金可(kě)能(néng)会涉及到多(duō)个用(yòng)途，那么需要合理(lǐ)地规划好各个途径，在降低综合税负的同时，一定要保证合法性和合理(lǐ)性。